La Suisse a toujours été vue comme un pays d’opportunités professionnelles. Le ralentissement économique européen de ces dernières années a renforcé cette tendance et propulsé les cadres expérimentés sur le devant de la scène.

Un capital « garde d’enfant d’urgence »
Le doublement des « jours enfants malades » en cas d’affection grave
Un accompagnement pour faciliter le retour de congé maternité

BNP Paribas Cardif poursuit son engagement en matière d’égalité hommes-femmes en signant un avenant à l’accord sur l’égalité professionnelle adopté en 2007.

A l’issue d’une compétition d’agences contre Shiva, TBWA Corporate et TMP Néo, le pôle Talents de Euro RSCG C&O, l’agence de communication globale du Groupe HAVAS se voit confier pour une durée de 3 ans la communication de marque employeur à l’international de Sephora, l’enseigne du groupe LVMH.

Paris, le 15 mai 2012 – NorthgateArinso (NGA), leader sur le marché des logiciels et des services RH, a annoncé aujourd’hui la signature de deux partenariats pour continuer à améliorer les capacités d’agrégation des offres d’emploi et d’analyse de CV directement dans sa solution RH en mode SaaS, euHReka.

L’Indice Regus sur le rapport vie privée / vie professionnelle révèle
que les collaborateurs bénéficient aujourd’hui d’un meilleur équilibre qu’en 2010

Une conférence co-organisée par Lumesse et Logica Business Consulting, avec le témoignage du groupe bancaire BPCE (Banque Populaire Caisse d'Epargne)

Paris le 14 mai 2012 – Le Groupe KPF, société de conseil et de services informatiques spécialisée sur SAP, a réalisé une étude auprès de ses 160 collaborateurs sur « la santé au travail ». Proposée par Malakoff Médéric, cette étude a pour objectif d’évaluer les déterminants de la santé au travail dans le Groupe KPF.

ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines et en SIRH, annonce l'ouverture de nouveaux bureaux à Nantes et la première mission RH avec le Groupe Manitou pour sélectionner une solution de gestion de Ressources Humaines.

Paris, 14 mai 2012, le groupe Crédit Agricole dévoile une campagne audacieuse pour recruter 3 000 apprentis. Au programme, décalage et humour sur une page Facebook créée pour l'occasion : SOSapprentis. A l'instar des anecdotes de VDM ou de la série Bref, des apprentis se filment et racontent leur expérience en entreprise, un quotidien peu reluisant. Heureusement tout est faux !

Affaire Viveo : Hogan Lovells obtient gain de cause

Paris, le 11 mai 2012

Les femmes managers de Natixis ont lancé WINN pour promouvoir la mixité et la place des femmes dans l’entreprise. Créé sous forme d’association, ce réseau
pourra s’appuyer sur les « Elles de BPCE », le réseau des femmes dirigeantes du Groupe BPCE.

La lutte contre les discriminations est au centre des politiques publiques menées par notre pays depuis plusieurs années, et la CNIL et le Défenseur des droits sont pleinement mobilisés, chacun dans leur domaine de compétence, dans la poursuite de cet objectif.

Pourquoi faire du sourcing de candidats ?