Quand on parle de management, le leadership est un concept incontournable. Les salariés, les consultants et même les clients attendent des managers et des dirigeants d’une entreprise des pratiques efficaces pour la gestion de leurs équipes. Cela permet à chaque collaborateur de bien s’épanouir au travail et d’optimiser ses performances. Découvrez donc comment devenir un bon leader en entreprise.
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Les différents styles de leadership
On retrouve différents types de leadership, en fonction du profil du manager ou du dirigeant d’entreprise. Pour ceux qui préfèrent les actions immédiates et aiment donner des ordres ou des directives précises, il existe le leadership directif ou autocratique. Ce genre de leader préfère généralement mettre la main à la pâte et se tenir près de son équipe pour donner l’exemple et proposer un accompagnement personnalisé. Si vous voulez en apprendre davantage sur les styles de leadership, rendez-vous sur un blog spécialisé dans les conseils pour managers.
Outre le leadership autocratique, on retrouve également le leadership délégatif ou organisateur. Il s’assure que tout le monde connait sa mission et que personne ne rencontre de difficultés dans son accomplissement. Il s’assure aussi que tout est à sa place et que chaque collaborateur dispose des moyens nécessaires pour mener à bien ses missions. Avec un tel leader, les employés et leurs actions sont mis en valeur, ce qui contribue à les motiver.
Le leadership délégatif permet donc aux managers de déléguer des responsabilités à leurs équipes. Cela vous permet d’avoir plus de temps pour vous occuper de choses plus importantes et pour mieux organiser le travail. De plus, la délégation de tâches à responsabilité permet à votre équipe d’être valorisée et de se sentir en confiance. Cela leur permet en effet d’élargir leurs horizons et de développer leurs compétences. Grâce à cela, ils se sentiront plus épanouis et auront le sentiment d’appartenir un peu plus à la société pour laquelle ils travaillent.
Comment avoir un meilleur esprit de leader ?
Pour améliorer votre leadership, vous ne devez pas cesser d’innover et de créer. Vous devez trouver de nouveaux moyens de motiver votre équipe et d’aider vos collaborateurs à bien se sentir au travail. Vous devez par ailleurs trouver un moyen efficace de renforcer la cohésion au sein de votre équipe. De plus, vous devez être tourné encore plus vers le futur et avoir des qualités de visionnaire. Un bon leader doit toujours remettre en question le système, afin de proposer des solutions plus adaptées.
Un bon leader doit également savoir montrer ses faiblesses, en plus de ses forces. S’il s’agit généralement de quelqu’un de fort, un bon leader doit en effet savoir paraître comme étant un être humain, donc imparfait. Les collaborateurs reconnaissent davantage la valeur d’un manager avec des caractéristiques plus humaines qu’un chef tyrannique. Cela peut sembler contraire aux styles de management d’aujourd’hui, qui privilégient la maîtrise des risques. Ce sont pourtant des qualités que doit avoir un bon leader.
De plus, devenir un meilleur leader ne fait pas tout. Il faut ensuite le rester. Pour cela, il faut qu’il y ait une culture d’entreprise forte. Cela permettra de privilégier l’émergence de nouveaux leaders et de nouveaux styles de leadership. Ne pas avoir une bonne culture d’entreprise représente un risque important. Elle permet de maîtriser ces risques, tout en apportant à votre établissement une réelle valeur ajoutée. Oubliez les pratiques de management archaïques qui ont démontré leurs limites. Il est temps de laisser émerger un meilleur leadership.
Les bienfaits du leadership en entreprise
Parmi les bienfaits du leadership en entreprise, on retrouve le fait que les collaborateurs aiment leur travail. Si vous avez adopté un leadership bienveillant, vous pouvez être sûr que vos employés sont ravis de faire partie de votre équipe et qu’ils se plaisent certainement dans leur travail. Une grande majorité des employés qui démissionnent le font pour fuir leurs patrons ou leurs managers. Avec un leadership approprié, ils seront plus à leur aise au sein de l’entreprise, notamment s’ils sont impliqués dans les prises de décisions.
Un autre avantage est que les salariés se sentent plus en confiance, donc plus en sécurité au travail. Un bon leadership implique d’avoir un esprit de croissance. En tant que leader, vous insisterez sur les erreurs et les leçons qu’il faut en tirer pour que chacun puisse s’améliorer. Vous aurez toujours tendance à privilégier l’apprentissage au sein de votre équipe. Cela revient à instaurer au sein de celle-ci un environnement psychologique sécuritaire. Puisqu’il doit prêcher exclusivement par l’exemple, un bon leader doit pouvoir montrer les aspects humains de sa personnalité. Les employés pourront ainsi un peu plus se reconnaître en lui.
Un bon leadership permet alors à un manager de motiver son équipe. Avec un leadership adapté, les collaborateurs peuvent même devenir volontaires pour accomplir leurs missions. Si les salariés se sentent plus inclus, alors ils se sentiront également plus impliqués. Ils peuvent ainsi davantage se considérer comme des acteurs importants au sein de la société et non comme de simples travailleurs peu importants.
Ne soyez pas un leader tyrannique
Un leader tyrannique impacte de manière négative son équipe et par conséquent, toute l’entreprise. Ce type de leadership néfaste privilégie uniquement les intérêts du manager et ne tient pas compte de ceux de ses subordonnés. Le leader est donc plus tourné vers sa satisfaction personnelle au détriment de son équipe. Il prend par ailleurs souvent un malin plaisir à dénigrer et à rabaisser ses collaborateurs pour se sentir valorisé. Il est donc caractérisé par un narcissisme et une arrogance exacerbés.
Le leadership tyrannique peut également prendre une autre forme que l’on appelle le leadership machiavélique, qui est fondé sur le contrôle et la manipulation des collaborateurs. Il s’agit d’un leadership toxique qui ne permet pas aux travailleurs de s’améliorer et de développer un sentiment de confiance et de sécurité envers leurs supérieurs hiérarchiques. Il est généralement caractérisé par une envie irrépressible du manager de contrôler et d’asservir son équipe de plusieurs façons possibles pour servir ses propres intérêts.
Au lieu de cela, optez plutôt pour un leadership plus humain. Cela permet à votre entreprise d’avoir bonne presse. De plus, il est possible que les demandes d’emploi affluent massivement. Tout le monde souhaite en effet travailler dans une société où les employés sont appréciés à leur juste valeur. Il se peut même que vos collaborateurs tentent de faire embaucher leurs amis et leurs proches. Les candidats qui n’ont pas été reçus lors d’un entretien d’embauche peuvent aussi recommander votre entreprise grâce à la qualité de votre leadership. Cela démontre à quel point traiter les employés convenablement peut être bénéfique pour un établissement.
Le leadership doit amener du positif
Un bon leadership ne doit donc pas tendre vers le négatif. Bien au contraire, il doit conduire uniquement vers des résultats positifs. Il doit par exemple permettre aux employés de réprimer toute envie de quitter l’entreprise, car ils se sentiront beaucoup mieux dans une équipe. De plus, cela doit leur permettre de monter en compétences et d’élargir leurs horizons. Ils feront non seulement mieux leur travail, mais ils seront également en mesure de le réaliser plus rapidement.
Ils pourront par ailleurs se voir confier d’autres tâches plus importantes, voire être promus, si leurs compétences s’améliorent. Seul un bon leadership peut leur permettre d’atteindre ce but. C’est pourquoi il est important que parmi les différents styles de leadership, vous en choisissiez un qui permet d’améliorer de manière positive la vie au sein de votre société. Il existe plusieurs formations qui vous permettent d’améliorer votre leadership ainsi que de nombreux conseils sur internet.
